Contrairementaux ingénieurs et cadres, les salaires minimaux des ouvriers et ETAM de la métallurgie sont fixés au niveau territorial. Pour être sûr d’appliquer les bonnes grilles, retrouvez toutes les dernières modifications parues sur les salaires et les primes d’ancienneté.
Les salaires minima des conventions collectives font l’objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire Pour rappel, les salaires conventionnels doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC août 2022. En application de l’accord du 9 novembre 2020 BOCC 2021-01 TRA, ci-dessous les grilles des indemnités repas, frais de transport et de trajet de la région Pays de la Loire départements de Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe et Vendée au 1er janvier 2021 de la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 c’est-à -dire occupant jusqu’à 10 salariés du 8 octobre 1990 IDCC 1596 – Brochure JO N° 3193. L’indemnité repas est fixée à 9,50 € au 1er janvier 2021. Par contre, les montants des indemnités de trajet et de transport demeurent inchangés. Barème des indemnités de transport et de trajet du bâtiment des Pays de la Loire moins de 10 salariés 2021 Pays de la Loire Zone Au 1er janvier 2021 1-A 0 à 5 km 1-B 5 à 10 km 2 10 à 20 km 3 20 à 30 km 4 30 à 40 km 5 40 à 50 km 6 50 à 65 km 7 65 à 80 km Trajet 0,48 0,67 1,90 4,08 5,12 6,11 6,86 8,17 Transport 0,77 0,98 3,81 7,20 11,02 16,40 17,57 21,27 Pour acheter la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 c’est-à -dire occupant jusqu’à 10 salariés du 8 octobre 1990 IDCC 1596 – Brochure JO N° 3193 et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF téléchargeable immédiatement, vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire En complément, notre article sur la grille des salaires des ouvriers du bâtiment en 2021 -10 salariés des Pays de la Loire. Attention, cette grille d’indemnités n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la nouvelle grille des indemnités des ouvriers du bâtiment jusqu’à 10 salariés des Pays de la Loire en 2022. À propos Articles récents La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux. Notre site utilise des cookies pour améliorer la navigation, vous proposer du contenu et des publicités ciblées. En restant sur notre site vous acceptez leurs utilisationD'accord Rejeter Traitement des données personnelles RGPD.
Rémunération: salaire annuel brut à partir de 18 210 EUR (selon expérience) sur 12.8 mois (0.5 mois en décembre, 0.3 mois en août), classification du poste grille F des formateurs selon les statuts de BTP CFA Pays de la Loire - Statut: ETAM - Temps de travail: 21h/ semaine en moyenne sur l’année – 865,2h / an - Congés et RTT: 6 semaines de congés payés + 4 semaines non
Description du poste et Missions Nous recrutons pour nos sites de Saint-Herblain et Saint-Brévin-les-Pins 40 formations, 1600 apprenants, 115 salariés support informatique en CDI temps plein 35h, poste à pourvoir pour le 15 septembre 2022. au responsable du système d’information, et en collaboration avec le gestionnaire des moyens informatiques de BTP CFA Loire Atlantique votre mission consistera à gérer le parc informatique en prenant en charge la maintenance et le support informatique quotidien des sites de Saint Herblain et de Saint-Brévin-les-Pins. Principales responsabilités Assistance, support niveau 1 et formation des utilisateurs. Rédaction de notices utilisateurs. Maintien en Condition Opérationnel des postes clients, Gestion des utilisateurs et de leurs habilitations, Gestion, installation et maintenance du matériel informatique postes clients, périphériques, Inventaire du parc, Gestion de la téléphonie et du parc reprographique avec l'assistance de prestataires externes Gestion et maintenance des installations de vidéo-projection et de visioconférence Environnement Systèmes d'exploitation Windows Server 2016/2019, Windows 10, Android Systèmes de virtualisation VMware, Réseaux VLAN, SD-WAN, pare-feu, TCP/IP, LAN, WAN, DHCP, DNS, Wi-Fi, Switch, routeur Administration système AD, WSUS, GPO, ACL, Sauvegarde Veeam Antivirus Sophos Bureautique Suite Office, Office 365 Outlook, OneDrive, SharePoint, Teams, Forms, OneNote,.. Langage PowerShell, Batch Profil recherché Type et niveau de qualification requis Minimum bac +2 avec spécialité dans l'informatique Expérience 2 ans d'expérience souhaitée en gestion de parc informatique et support Compétences métier spécifiques Maîtrise de l'écosystème Microsoft Windows, Office Respect des bonnes pratiques de sécurité, des consignes d'exploitation et du cadre réglementaire RGPD… Savoir-être et compétences transversales Bonne organisation, Goût pour le travail collaboratif, Curiosité. Motivations mettre vos compétences techniques et relationnelles au service des utilisateurs et de contribuer, au bon fonctionnement du parc informatique. Mobilité poste basé à St Herblain avec déplacements réguliers sur le site de St-Brévin-les-Pins voitures de service. Informations utiles Localisation Le Mans - 72, France - zone de déplacement départementale Contrat CDI Salaire 22000,00 EUR par an Niveau de qualification Technicien/Employé Bac +2, Agent de maîtrise/Bac +3/4 Expérience 1 à 7 ans Modalités de travail Temps complet Fonction Informatique - Systèmes/Réseaux, Informatique - Systèmes d'Information Secteur BTP, Enseignement/Formation Télétravail Pas de télétravail Rémunération selon expérience, salaire annuel brut à partir de 22 000 € sur mois mois en décembre, mois en août, classification du poste grille C des assistants techniques selon les statuts de BTP CFA Pays de la Loire Statut Technicien Agent de Maîtrise Temps de travail 35h / semaine en moyenne sur l’année – 1547h/ an Congés 6 semaines de congés payés Restauration accès restauration CFA Qui sommes nous ? BTP CFA Pays de la Loire France Leader de la formation par alternance dans le secteur du bâtiment et forte de 50 ans d’expérience, l’association BTP CFA Pays de la Loire forme plus de 4700 apprentis et stagiaires de formation continue, du CAP au Bac +2, à l’ensemble des métiers du bâtiment gros-œuvre, bois, couverture, métallerie, finition, énergie, piscine, encadrement. Convaincus des vertus de l’alternance comme voie de formation et d’insertion professionnelle et pilotés par un Conseil d’Administration paritaire composé des syndicats de la branche, nous mettons notre expertise au service des besoins en compétences des entreprises du Bâtiment plus de 3000 clients et de l’emploi. Avec la réforme de l’apprentissage et de la formation continue lancée en 2018, notre activité est à la fois en développement et en forte mutation, un enjeu mobilisateur et fédérateur pour nos équipes. Solidement implantés dans la région Pays de la Loire, nous employons aujourd’hui plus de 380 collaborateurs - formateurs et fonctions support - et disposons de 5 sites de formation localisés à Saint-Herblain, Saint-Brevin-les-Pins, Angers, Le Mans et La Roche-sur-Yon. Notre siège est situé à Nantes.
Eneffet, ce sont le salarié et l’employeur qui conviennent ensemble d’une date de départ de l’entreprise pendant les entretiens et les négociations. 2. La signature de la rupture. Une fois que les deux parties tombent d’accord sur ces modalités, chacun doit signer la rupture conventionnelle. 3. La remise des exemplaires.Par artisanDans SociétéLes salariés du bâtiment sont classés en plusieurs niveaux selon leur ancienneté, leurs compétences, leur savoir-faire, leur expérience, la ou les formations qu’ils ont suivi. La grille de coefficient détermine le niveau de chaque salarié. Ces critères seront pris en compte pour l’établissement de votre contrat de travail, et ainsi déterminer votre échelon et votre grille salariale avec le rémunération minimal. Certes, il peut y avoir un référentiel de classement sur lequel se base votre employeur mais il y a toujours quelques points de différence entre les divers secteurs mais surtout en fonction de la convention collective de laquelle dépend votre entreprise. La classification des employés est non seulement nécessaire pour déterminer avec précision à quels postes ils peuvent prétendre dans l’immédiat et dans le futur, mais aussi pour savoir quel salaire brut ils peuvent percevoir. Pour faciliter les tâches, des coefficients ont été mis en place. Dans le domaine du bâtiment, on parle de coefficient bâtiment coefficient ouvrier, coefficient cadre. Cet outil sera appelé grille de classification. Quel est le rôle des coefficients ? Quelle est la relation entre coefficient et votre salaire dans le BTP ? Qu’est-ce que la grille de coefficient dans le bâtiment ? Qu’est-ce que les coefficients de salaire dans le BTP ? À part le statut professionnel, chaque salarié est associé à un coefficient dit coefficient de salaire. Les coefficients sont fixés par la Convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment. Votre rémunération salaire brut est calculé en fonction de votre coefficient de salaire. On distingue 4 niveaux de coefficients Niveau I Les ouvriers d’exécution Position 1 = Coef. 150 ou Position 2 = Coef. 170 Niveau II Les ouvriers professionnels Coef. 185 Niveau III Les compagnons professionnels Position 1 = Coef. 210 Position 2 = Coef. 230 Niveau IV Les maîtres ouvriers ou chefs d’équipe Position 1 = Coef. 250 Position 2 = Coef. 270 Comme dans le statut ETAM, le coefficient reflète niveau dans la hiérarchie importance et degré de responsabilité de l’entreprise et la rémunération qui lui est proportionnel. Il définit, dans un premier temps, le poste, les qualifications requises pour pouvoir l’exercer et le salaire minimum applicable pour son exercice, et dans un second temps, il sert de repère pour le suivi de l’évolution professionnelle des employés et de l’augmentation salariale y afférant. Votre ancienneté dans l’entreprise influera également la grille de rémunération de votre entreprise. Le coefficient de salaire est essentiel pour le calcul du salaire de base dans le BTP. Il correspond à un indice de rémunération qui, multiplié avec ce qu’on appelle valeur du point, va permettre de déterminer le salaire de base d’une fonction hiérarchique donnée. Par exemple, on a un coefficient de salaire égal à 120 et un indice de rémunération qui s’élève à 402, la valeur du point est prévue à 3,03, ce qui nous donne un salaire de base de 1 218,06 euros. Un salaire minimum conventionnel détermine le salaire minimal fixé par la convention collective de l’entreprise. Elle est déterminée pour 35 heures par semaine. Libre a votre employeur d’effectuer une majoration de salaire, de compter les heures supplémentaires. Vous pouvez octroyer une prime ou une revalorisation de salaire par le biais d’un avenant de contrat de travail. Déterminer le coefficient de salaire quand on est artisan Comme la valeur du point, le coefficient de salaire est prévu par la convention collective de l’entreprise. À titre de rappel, il s’agit d’un document dont le contenu est négocié et conclu entre le groupement des employeurs et le ou les syndicats des salariés. Une fois celui-ci signé, toutes les clauses qui y sont prévues doivent être respectées au même titre que le Code du travail, les deux sont d’ailleurs complémentaires. Une échelle de coefficients de salaire est y préalablement établie et chacun d’entre eux correspond à un indice de rémunération. Pour connaitre votre coefficient de salaire, vous pouvez regarder directement sur votre fiche de paie ou bien se reporter sur le barème des rémunérations. Il est important de souligner que même si les dirigeants sont libres de déterminer ces éléments à leur guise, il y a des principes à respecter à savoir Le salaire de base ne doit pas être inférieur au SMIC, ce qui signifie que la valeur du point et l’indice de rémunération doivent aller dans ce sens Il ne faut pas aller à l’encontre des grilles tarifaires ou les accords entre branches de même secteur. Grille des salaires des artisans du bâtiment Voici la grille des coefficients et des salaires dans le BTP en 2022 Catégorie professionnelle Coefficient Salaire mensuel 35 h par semaine Niveau I Ouvriers d’exécution – Position 1 N1P1 – Position 2 N1P2 150 170 1 526 € * 1 548 € Niveau II Ouvriers professionnels N2 185 1 600 € Niveau III Compagnons professionnels – Position 1 N3P1 – Position 2 N3P2 210 230 1 779,5 € 1 922,7 € Niveau IV Maîtres ouvriers ou chefs d’équipe – Position 1 N4P1 – Position 2 N4P2 250 270 2 066 € 2 209,3 € *Il faut que le salaire minimal soit supérieur ou égal au SMIC. Si le SMIC augmente, il doit être révisé. Les valeurs inscrites ici sont juste indicatives moyennes constatées, elles ne sont pas les mêmes ni pour toutes les régions, ni pour toutes les entreprises. Salaire des ouvriers d’exécution de niveau I Les ouvriers du niveau I sont ceux qui se trouvent au plus bas de l’échelle. Ils sont chargés d’exécuter des tâches simples sur la base de directives précises et sont accompagnés par leur superviseur tout au long de leur mission. Aucune connaissance particulière ne leur est demandée et il ne dispose que de très peu d’initiative élémentaire et de responsabilité. Le salaire moyen des ouvriers du niveau I oscille entre le SMIC et 1 548 euros. C’est le salaire minima, ce taux horaire peut être majoré selon les revalorisations du SMIC en France. Salaire des ouvriers professionnels de niveau II Les ouvriers du niveau II sont ceux qui ont suivi une formation basique correspondant au poste qu’ils occupent. Les artisans ayant obtenu comme diplôme le CAP, BEP ou CFPA obtiennent d’office le niveau II. Comme ceux du niveau I, ils doivent se conformer aux instructions qui leur sont données et leur travail est contrôlé assez régulièrement. Ils peuvent choisir eux-mêmes les moyens à mettre en œuvre pour mener à bien leurs missions et les travaux qui leur sont confiés sont un peu plus techniques. Le salaire moyen des ouvriers du niveau II est évalué à 1 600 euros. Salaire des compagnons professionnels de niveau III Les salariés du niveau III ont une grande maîtrise de leurs missions. Ils sont capables de lire des plans et de prendre en charge les documents relatifs aux travaux qui leur sont confiés et dont ils doivent en assurer la bonne réalisation un contrôle de bonne finition est réalisé par son superviseur à la fin du chantier. Ils supervisent et forment des ouvriers moins qualifiés qu’eux. Ils peuvent être amenés à exercer des fonctions de représentation ponctuelles sur la demande de leur chef. Le salaire moyen des ouvriers du niveau II est compris entre 1 780 et 1 923 euros. Salaire des cadres de niveau IV Les salariés qui appartiennent au niveau IV sont les cadres. Ils ont une parfaite autonomie dans l’exercice de leurs missions à la fois complexes et techniques. Ils en sont responsables et ils doivent maîtriser toutes les méthodes à appliquer pour leur réalisation. Il leur est demandé de disposer de connaissances diversifiées et d’une expérience confirmée en niveau III. En plus d’effectuer les tâches qui incombent aux ouvriers du niveau III, ils sont appelés à représenter l’entreprise auprès des tiers. Le salaire moyen des ouvriers du niveau III est situé entre 2 066 et 2 209 euros. Comprendre les notions N1P1, N1P2, N2, N3P1 Les notions N1P1 et autres renvoient à un niveau et à une hiérarchie au sein du même niveau. Ici, N1P1 signifie niveau I à la position 1. Les niveaux I, II et IV comportent, en effet, deux subdivisions la première pour les nouveaux et la seconde pour les plus expérimentés. Les tâches qui sont réalisées sont assez similaires pour un même niveau, mais ceux qui se trouvent à la seconde position dispose d’une initiative et d’une responsabilité plus importante, et sont chargés de missions plus techniques avec un degré de difficulté plus élevé. Àcompter du 01/01/2022: 2021: Plafond journalier de la Sécurité sociale. 189 € 189 € Plafond mensuel de la Sécurité sociale. 3 428 € 3 428 € Plafond trimestriel de la Sécurité sociale. 10 284 € 10 284 € Plafond annuel de la Sécurité sociale. 41 136 € 41 136 € Forfait journalier hospitalier . Établissement ou service: Depuis le 01/01/2018: En hopital ou en clinique POUR 2022 Les salaires minima toutes catégories ainsi que les indemnités de petits déplacements ont évolué pour 2022 Les minima conventionnels TP des COMPAGNONS sur 13,30 mois Qualif. N1P1 N1P2 N2P1 N2P2 N3P1 N3P2 N4 Salaire annuel SMIC 20 805 € 21 321,50 € 20 978 € 21 321,50 € 21 876 € 24 390 € 26 147 € 28 326 € 30 892 € Taux horaire SMIC 10,31 € 10,57 € 10,40 € 10,57 € 10,84 € 12,09 € 12,96 € 14,04 € 15,31 € Les minima conventionnels TP des ETAM sur 13,30 mois Qualif. A B C D E F G H Salaire annuel SMIC 20 803 € 22 317,40 € 21 570 € 23 370 € 25 884 € 28 357 € 31 453 € 35 175 € 37 847 € Salaire mensuel SMIC 1 564,14 € 1 678 € 1 621,80 € 1 757,14 € 1 946,17 € 2 132,11 € 2 364,89 € 2 644,74 € 2 845,64 € Les minima conventionnels TP des CADRES sur 13,30 mois hors forfait jours Qualif. A1 A2 B B1 B2 B3 B4 C1 C2 Salaire annuel 30 194 € 32 840€ 34 424 € 37 043 € 39 435 € 41 061 € 44 234 € 46 084 € 53 710 € Salaire mensuel 2 270,23 € 2 469,17 € 2 588,27 € 2 785,19 € 2 965,04 € 3 087,29 € 3 325,86 € 3 464,96 € 4 038,35 € Les minima conventionnels TP des CADRES sur 13,30 mois Pour les Cadres qui bénéficient d’un forfait jours +15% Qualif. A1 A2 B B1 B2 B3 B4 C1 C2 Salaire annuel 34 723 € 37 766 € 39 587 € 42 599 € 45 351 € 47 220 € 50 869 € 52 997 € 61 767 € Salaire mensuel 2 610,75 € 2 839,55 € 2 976,47 € 3 202,93 € 3 409,85 € 3 550,38 € 3 834,74 € 3 984,74 € 4 644,14 € Grille conventionnelle DES PETITS DEPLACEMENTS TP PAYS DE LA OIRE Chez BOUYGUES ES, il existe la zone 6 et 7 et la grille de petits déplacements commencent à partir de la zone 1b ZONE DE DÉPLACEMENT Zone 1a—0 à 5 km Zone 1b—5 à 10 km Zone 2—10 à 20 km Zone 3—20 à 30 km Zone 4—30 à 40 km Zone 5—40 à 50 km TRAJET 1,65 € 1,65 € 3,09 € 4,59 € 6,11 € 7,59 € TRANSPORT Déplac. véhicule perso sur chantier 2,90 € 2,90 € 6,47 € 10,83 € 14,86 € 19,01 € LE REPAS CONVENTIONNEL A ÉTÉ FIXÉ A 13 Euros GOQk.
grille salaire btp 2022 pays de la loire
